极越员工善后方案已出炉：员工获“N+1”赔偿 由百度吉利出资

摘要： 在双十二的第七天一种全新的对话交互模式诞生它长在这儿主页的左侧导航栏中如其名的功能就是按照项目来组织和管理文件正如官月日消息员工的善后方案已在部门的指导和见证下制定并公布该方案涉及...

在OpenAI“双十二”的第七天，一种全新的对话交互模式诞生——Projects。它“长”在这儿，主页的左侧导航栏中:如其名，Projects的功能就是按照项目来组织和管理文件，正如官

12月19日 消息:员工的善后方案已在 部门的指导和见证下制定并公布。该方案涉及、工资与结算、特殊员工安置以及履行方式与时间四个方面，旨在妥善 员工的后续问题。

在经济补偿方面，极越汽车将根据“N+1”的标准为员工提供补偿。其中，“N”代表员工从入职至2024年12月20日的服务期限折算，而“1”则指上个月的基础月薪和津贴。对于离职前未享有的年假及调休，公司也将进行折算补偿。

工资结算方面，极越汽车将为员工结算至2024年12月20日的工资，并承诺为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，确保在人社部门规定的时间内完成所有缴纳工作。

对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，以及工伤和医疗期的员工，极越汽车原则上将保留其工作岗位，直至相应情形结束。

至于履行方式与时间，极越汽车将在 部门的指导下建立 共管账户，由 和吉利垫付资金，确保在2025年1月20日之前支付员工工资和经济补偿。

该善后方案的出台体现了极越汽车对员工权益的重视，以及在面对挑战时积极寻求 方案的态度，确保员工利益得到妥善保护。